Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia, la inclusión y el cumplimiento normativo. Nos alineamos con estándares internacionales (ODS, GRI, SASB) para fortalecer la gobernanza corporativa, mitigar riesgos y fomentar una toma de decisiones consciente de sus impactos económicos, sociales y ambientales.
¿Qué estamos haciendo?
Comité de Sostenibilidad:
El Comité de Sostenibilidad busca impulsar y liderar las iniciativas transversales en la organización, fomentando un enfoque integral y proactivo considerando un triple impacto en las operaciones.
Durante el 2025 el programa de sostenibilidad liderado por este comité alcanzó un cumplimiento de un 84%.
Seguridad y salud de colaboradores:
Clínica MEDS entendemos que una organización sostenible comienza por el cuidado de las personas que la hacen posible. La seguridad y salud de nuestros colaboradores es una prioridad permanente.
Promovemos un entorno laboral seguro y saludable mediante medidas de prevención, capacitación continua y seguimiento, fortaleciendo una cultura de seguridad en todas nuestras actividades.
En 2025 alcanzamos una tasa de accidentabilidad de 1,10, reflejo de nuestro compromiso con el bienestar y la protección de nuestros equipos.
Plan de Acción Riesgos ESG:
Sabemos que gestionar los riesgos ESG es clave para una operación responsable y sostenible. Anticiparnos a los desafíos fortalece nuestra salud institucional y el cuidado de las personas.
Nuestro Plan de Acción de Riesgos ESG busca proteger la salud de colaboradores, médicos y pacientes, asegurar el cumplimiento normativo, fortalecer la reputación institucional y avanzar en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo una gestión más eficiente y preparada para el futuro.
En 2025 implementamos un plan para mitigar riesgos ESG, abordando 35 temas de materialidad, consolidando una operación más responsable y sostenible.
Inclusión Laboral:
Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde el compromiso, el desarrollo, el reconocimiento y la diversidad son valores fundamentales.
Durante 2025 dimos un paso decisivo con la creación de un Comité de Inclusión Laboral, que en su primer año impulsó más de 30 iniciativas orientadas a fortalecer una cultura más diversa y participativa.
Este trabajo permitió incrementar en un 180% la participación de personas con discapacidad, tanto contratadas como tercerizadas, consolidando nuestro compromiso con una organización más equitativa y sostenible.
